Il vademecum INL su maxi sanzione e lavoro autonomo occasionale
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota prot. n. 856/2022 – ha redatto una sorta di Vademecum sull’applicazione del sistema sanzionatorio, originato dall’art. 3, decreto legge n. 12/2002.
Al riguardo, l’INL ha precisato che la maxisanzione per il lavoro sommerso andrà applicata nel caso in cui il prestatore viene di fatto adibito in attività diverse da quelle previste dall’art. 54-bis del DL 50/2017 (es: lavori domestici, baby sitter, steward negli impianti sportivi, ecc.), anche se l’attività è correttamente gestita con la piattaforma INPS.
La maxisanzione invece è esclusa per le prestazioni lavorative che rientrano nell’ambito del rapporto societario ovvero in quello familiare, difettando tali realtà dell’essenziale requisito della subordinazione. Queste infatti non sono soggette alla comunicazione ordinaria con il mod. Unilav.