Trasparenza retributiva

La direttiva europea sulla trasparenza retributiva cambia il modo di gestire le retribuzioni: i candidati devono conoscere la fascia salariale, i lavoratori possono chiedere informazioni sui livelli retributivi, i divari ingiustificati vanno corretti.

• Pay gap analysis: audit su RAL e benefit per individuare divari di genere o di categoria.
• Job evaluation: pesatura dei ruoli con criteri oggettivi, per definire il “lavoro di pari valore”.
• Compliance: adeguamento di selezione e gestione del personale agli obblighi europei.
• Sistemi di grading: fasce retributive trasparenti, con criteri chiari di progressione.