Total reward: politiche retributive e welfare

Non si tratta solo di pagare stipendi, ma di costruire un pacchetto che parli ai collaboratori. Lo Studio vi accompagna dalla gestione amministrativa a una visione strategica della remunerazione.

• Politiche retributive: posizionamento di mercato, griglie salariali, equilibrio tra fisso e variabile.
• MBO: incentivi individuali legati a obiettivi misurabili.
• Premi di risultato detassati: premi collettivi legati a produttività e redditività, con tassazione agevolata.
• Welfare e fringe benefit: piani flessibili per istruzione, previdenza e sanità.

I benefici: maggiore attrattività verso i candidati, minore turnover, più coinvolgimento sui risultati.