Le tutele previdenziali per i lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia
14-03-2022NewsINPS - PRESTAZIONIL’INPS – con Messaggio dell’11 marzo 2022, n. 1126 – ha reso noti gli aggiornamenti normativi in merito alle tutele previdenziali per i lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia.
Nello specifico, l’Istituto è intervenuto in merito al riconoscimento della tutela previdenziale per i lavoratori c.d. fragili, affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali la prestazione lavorativa viene effettuata in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento.
Al riguardo, fino al 31 marzo 2022:
- è previsto lo svolgimento in modalità agile dell’attività lavorativa per i lavoratori in condizione di fragilità individuati ai sensi del decreto interministeriale 4 febbraio 2022;
- il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero con conseguente erogazione della prestazione economica.
Il periodo di assenza dal servizio è prescritto dalle competenti autorità sanitarie, nonché dal medico di assistenza primaria che ha in carico il paziente, sulla base documentata del riconoscimento di disabilità o delle certificazioni dei competenti organi medico-legali di cui sopra, i cui riferimenti sono riportati, per le verifiche di competenza, nel medesimo certificato.
A tal fine, all’INPS è stato indirizzato un apposito stanziamento per il finanziamento degli oneri derivanti dalle tutele previdenziali.
Categorie
Contenuti Utili
31 Gennaio 2025
L’INPS – con Circolare del 30 gennaio 2025, n 32 - ha fornito le indicazioni e istruzioni per...
23 Gennaio 2025
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota del 22 gennaio 2025, prot n 579 – ha fornito le...
21 Gennaio 2025
L’INPS – con Circolare del 20 gennaio 2025, n 5 – ha illustrato le modifiche concernenti gli...
17 Gennaio 2025
L’INPS – con Circolare del 15 gennaio 2025, n 3 – ha fornito un quadro riepilogativo delle...
3 Gennaio 2025
L’INPS – con Messaggio del 30 dicembre 2024, n 4479 – ha reso noto l'avvio della campagna...
2 Gennaio 2025
Nella Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2024, n 305 è stata pubblicata la legge 30 dicembre 2024,...
30 Dicembre 2024
Nella Gazzetta Ufficiale del 28 dicembre 2024, n 303 è stata pubblicata la legge 13 dicembre 2024,...
2 Settembre 2024
Nella Gazzetta Ufficiale del 23 agosto 2024, n 197 è stato pubblicato il decreto della Presidenza...
2 Settembre 2024
L’INPS – con Messaggio del 13 agosto 2024, n 2844 – ha comunicato che, i datori di lavoro...
2 Settembre 2024
L’ISTAT – con comunicato del 9 agosto 2024 - ha reso noto che per il calcolo del TFR da...
6 Agosto 2024
Gentili Clienti, Vi informiamo che lo Studio resterà chiuso dal 12 al 30 agosto, i nostri...
6 Agosto 2024
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota del 31 luglio 2024, prot n 1357 – ha fornito...
6 Agosto 2024
L’INPS – con comunicato del 19 luglio 2024 – ha reso noto che dal 26 luglio al 31 agosto...
23 Febbraio 2024
In data 16 febbraio 2024 è stato rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per gli...
9 Febbraio 2024
L’INPS – con Messaggio del 7 febbraio 2024, n 531 – ha fornito indicazioni in materia di...
7 Febbraio 2024
L’Agenzia delle Entrate – con Circolare del 6 febbraio 2024, n 2/E – ha forniti i primi...
10 Ottobre 2023
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – con Circolare del 9 ottobre 2023, n 9 – ha...
2 Ottobre 2023
Nella Gazzetta Ufficiale del 29 settembre 2023, n 228 è stato pubblicato il decreto-legge 29...
25 Settembre 2023
Nella Gazzetta Ufficiale del 23 settembre 2023, n 223 è stata pubblicata la legge 18 settembre...
7 Luglio 2023
Gentili Clienti, Vi informiamo che lo Studio rimarrà chiuso dall'14 al 31 agosto, i nostri uffici...
