{"id":3392,"date":"2026-10-09T09:03:56","date_gmt":"2026-10-09T09:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiomarini.info\/formazione\/?post_type=lp_course&p=3392"},"modified":"2026-11-01T18:32:28","modified_gmt":"2026-11-01T18:32:28","slug":"corso-valutazione-delle-prestazioni","status":"publish","type":"lp_course","link":"https:\/\/www.studiomarini.info\/formazione\/corso\/corso-valutazione-delle-prestazioni\/","title":{"rendered":"Corso Valutazione delle Prestazioni"},"content":{"rendered":"

Presentazione del corso:<\/strong><\/p>\n

Un percorso operativo per progettare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni coerente con gli obiettivi aziendali. Il corso fornisce metodi e strumenti per valutare risultati, competenze e comportamenti, condurre colloqui efficaci e individuare percorsi di miglioramento. \u00c8 rivolto a responsabili HR, consulenti e manager che desiderano rendere la valutazione uno strumento di sviluppo delle persone e dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

\u25b6 Guarda la presentazione gratuita del corso<\/a><\/b><\/p>\n

Moduli:<\/strong><\/p>\n

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  1. Fondamenti della valutazione delle prestazioni:<\/strong> finalit\u00e0, benefici, oggetto della valutazione e soggetti coinvolti.<\/li>\n
  2. Progettare il sistema di valutazione:<\/strong> analisi del contesto aziendale, definizione degli obiettivi e scelta della struttura.<\/li>\n
  3. Valutare competenze e comportamenti:<\/strong> individuazione dei criteri, comportamenti osservabili e scale di valutazione.<\/li>\n
  4. Valutare obiettivi e risultati:<\/strong> definizione degli obiettivi, misurazione delle prestazioni e attribuzione dei pesi.<\/li>\n
  5. Costruire le schede di valutazione:<\/strong> modelli differenziati per ruoli e famiglie professionali, dizionari delle competenze e autovalutazione.<\/li>\n
  6. Gestire il processo e preparare i valutatori:<\/strong> fasi, responsabilit\u00e0, comunicazione interna ed errori da evitare.<\/li>\n
  7. Condurre il colloquio di valutazione:<\/strong> restituzione dei risultati, confronto con il collaboratore e gestione del feedback.<\/li>\n
  8. Collegare valutazione, sviluppo e riconoscimenti:<\/strong> individuazione delle aree di miglioramento, piani di sviluppo e raccordo con il sistema premiante.<\/li>\n
  9. Verificare e migliorare il sistema:<\/strong> sperimentazione iniziale, monitoraggio e revisione degli strumenti.<\/li>\n<\/ol>\n

    Durata:<\/strong> oltre 55 videolezioni per circa 3 ore, oltre 130 pagine di dispense.<\/p>\n

    Prezzo:<\/strong> \u20ac 270.<\/p>\n

    Pacchetti:<\/strong> questo corso \u00e8 incluso anche nel Pacchetto HR<\/a> (risparmi \u20ac 590, \u221221%) e nel Pacchetto Academy<\/a> (tutti i 10 corsi: risparmi \u20ac 1.670, \u221230%).<\/p>\n

    Cosa \u00e8 incluso nella quota di partecipazione:<\/strong><\/p>\n