{"id":3388,"date":"2026-10-09T09:02:34","date_gmt":"2026-10-09T09:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiomarini.info\/formazione\/?post_type=lp_course&p=3388"},"modified":"2026-11-01T18:32:15","modified_gmt":"2026-11-01T18:32:15","slug":"corso-sistemi-incentivanti-e-welfare","status":"publish","type":"lp_course","link":"https:\/\/www.studiomarini.info\/formazione\/corso\/corso-sistemi-incentivanti-e-welfare\/","title":{"rendered":"Corso Sistemi Incentivanti e Welfare"},"content":{"rendered":"

Presentazione del corso:<\/strong><\/p>\n

Un percorso operativo per progettare sistemi di incentivazione che colleghino risultati aziendali, contributo delle persone e riconoscimenti economici. Il corso fornisce metodi e strumenti per scegliere il modello pi\u00f9 adatto, definire obiettivi e indicatori, costruire formule di premio sostenibili e gestire l\u2019intero processo. \u00c8 rivolto a responsabili HR, consulenti, imprenditori e manager che desiderano valorizzare le prestazioni e orientarle verso obiettivi condivisi.<\/p>\n

\u25b6 Guarda la presentazione gratuita del corso<\/a><\/b><\/p>\n

Moduli:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Politiche retributive e Total Reward:<\/strong> retribuzione fissa e variabile, benefit e leve di riconoscimento delle persone.<\/li>\n
  2. Modelli di incentivazione:<\/strong> profit sharing, gain sharing, premi di team, incentivi individuali, premi legati alle competenze e incentivi di lungo termine.<\/li>\n
  3. Scegliere il sistema incentivante:<\/strong> finalit\u00e0 aziendali, destinatari, vantaggi e limiti dei diversi modelli.<\/li>\n
  4. Sostenibilit\u00e0 economica degli incentivi:<\/strong> autofinanziamento, budget e collegamento tra premi e risultati aziendali.<\/li>\n
  5. Progettare lo schema di incentivazione:<\/strong> famiglie professionali, struttura del premio e combinazione delle componenti aziendali, di team e individuali.<\/li>\n
  6. Definire obiettivi, KPI e formule di calcolo:<\/strong> criteri di misurazione, pesi, livelli target e meccanismi di determinazione del premio.<\/li>\n
  7. Gestire il processo di incentivazione:<\/strong> assegnazione degli obiettivi, monitoraggio, valutazione dei risultati, colloquio ed erogazione degli incentivi.<\/li>\n
  8. Introdurre il sistema in azienda:<\/strong> coinvolgimento dei soggetti interessati, comunicazione interna e formazione dei responsabili.<\/li>\n
  9. Valutare l\u2019efficacia del sistema:<\/strong> ritorno per l\u2019impresa, impatto sulla motivazione e sul clima aziendale, revisione dei meccanismi.<\/li>\n
  10. Casi applicativi e strumenti operativi:<\/strong> sviluppo di uno schema incentivante, checklist, repertori di KPI e schede di valutazione dei comportamenti.<\/li>\n<\/ol>\n

    Durata:<\/strong> oltre 60 videolezioni per circa 3 ore, oltre 160 pagine di dispense.<\/p>\n

    Prezzo:<\/strong> \u20ac 380.<\/p>\n

    Pacchetti:<\/strong> questo corso \u00e8 incluso anche nel Pacchetto HR<\/a> (risparmi \u20ac 590, \u221221%) e nel Pacchetto Academy<\/a> (tutti i 10 corsi: risparmi \u20ac 1.670, \u221230%).<\/p>\n

    Cosa \u00e8 incluso nella quota di partecipazione:<\/strong><\/p>\n