Master in Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane

Presentazione del corso:

Un percorso completo per sviluppare competenze nella gestione e valorizzazione delle Risorse Umane, collegando strategia aziendale, organizzazione e sviluppo delle persone. Il Master affronta selezione, formazione, valutazione, politiche retributive e comunicazione interna, con approfondimenti sulla trasformazione digitale e sull’impiego dell’intelligenza artificiale nei processi HR. È rivolto a responsabili HR, consulenti, imprenditori e manager che desiderano costruire una gestione del personale integrata e orientata ai risultati.

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Moduli:

1. Il ruolo strategico delle Risorse Umane: evoluzione della funzione HR, contributo agli obiettivi aziendali e rapporti con il management.
2. Cultura aziendale e cambiamento organizzativo: valori, motivazione, etica, responsabilità sociale e gestione del cambiamento.
3. Strutture organizzative e ruoli: modelli organizzativi, gestione per processi, organigrammi, analisi delle posizioni e job description.
4. Selezione e acquisizione dei talenti: fabbisogni, profili professionali, ricerca delle candidature, social recruiting ed employer branding.
5. Colloqui e strumenti di selezione: analisi dei curricula, interviste, test e criteri per la scelta dei candidati.
6. Inserimento e fidelizzazione del personale: onboarding, periodo di prova, retention, engagement ed equilibrio tra vita e lavoro.
7. Analisi dei fabbisogni e progettazione della formazione: obiettivi didattici, piano formativo, metodologie e organizzazione degli interventi.
8. Formazione digitale e valutazione dell’efficacia: e-learning, academy aziendali, monitoraggio dell’apprendimento e ritorno dell’investimento formativo.
9. Valutazione e gestione delle prestazioni: obiettivi, comportamenti, schede di valutazione, feedback, performance management e OKR.
10. Competenze e potenziale: modelli di competenze, assessment, valutazione del potenziale e dimensione interculturale.
11. Sviluppo professionale e gestione dei talenti: percorsi di carriera, piani di successione, coaching e mentoring.
12. Politiche retributive e sistemi premianti: retribuzione fissa e variabile, MBO, benefit, budget e Total Reward.
13. Comunicazione interna e ascolto organizzativo: strategie, canali, flussi informativi, indagini di clima e strumenti di coinvolgimento.
14. Trasformazione digitale e intelligenza artificiale nei processi HR: applicazioni nella selezione, formazione, sviluppo e gestione delle politiche retributive.

Durata: oltre 100 videolezioni per circa 6 ore, oltre 360 pagine di dispense.

Prezzo: € 980.

Pacchetti: questo corso è incluso anche nel Pacchetto HR (risparmi € 590, −21%) e nel Pacchetto Academy (tutti i 10 corsi: risparmi € 1.670, −30%).

Cosa è incluso nella quota di partecipazione:

• Dispensario Didattico e Materiali di Studio: accesso a dispense approfondite, schemi operativi, checklist e modelli di lavoro riutilizzabili in formato digitale (.pdf, .xlsx).
• Aggiornamento Costante: iscrizione alla Newsletter quotidiana di aggiornamento giuslavoristico curata direttamente dai Consulenti dello Studio Marini.
• Test di Verifica dell’Apprendimento (facoltativo): un test a risposte multiple per autovalutare le competenze acquisite al termine del percorso.
• Attestato di Frequenza Ufficiale: attestato di partecipazione rilasciato da Studio Marini Academy, utile per il curriculum e per la formazione continua.
• Inserimento nel Network Talent Pool “Studio Marini”: l’opportunità esclusiva (previa autorizzazione privacy) di inserire il proprio profilo nel database riservato dello Studio. Quando le nostre aziende clienti e partner ci chiedono raccomandazioni per figure qualificate in ambito Payroll, HR e Amministrazione, attingiamo prioritariamente da questo elenco di corsisti formati.

Nota di Trasparenza sull’Uso delle Tecnologie AI

Lo Studio Marini promuove l’efficienza e la digitalizzazione dei processi formativi. Desideriamo informare i partecipanti che la struttura dei moduli, le sintesi e la presenza video all’interno di questa presentazione sono realizzate mediante sistemi di Intelligenza Artificiale Generativa e sintetizzazione digitale tramite Avatar.

Tutti i concetti metodologici, le normative giuslavoristiche, la struttura dei prezzi e le strategie presentate sono stati ideati, curati e validati rigorosamente dai Consulenti del Lavoro e dagli Esperti HR dello Studio Marini, garantendo l’autorevolezza, la precisione e la qualità che contraddistinguono i nostri servizi dal 1974.