Corso Sistemi Incentivanti e Welfare

Presentazione del corso:

Un percorso operativo per progettare sistemi di incentivazione che colleghino risultati aziendali, contributo delle persone e riconoscimenti economici. Il corso fornisce metodi e strumenti per scegliere il modello più adatto, definire obiettivi e indicatori, costruire formule di premio sostenibili e gestire l’intero processo. È rivolto a responsabili HR, consulenti, imprenditori e manager che desiderano valorizzare le prestazioni e orientarle verso obiettivi condivisi.

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Moduli:

1. Politiche retributive e Total Reward: retribuzione fissa e variabile, benefit e leve di riconoscimento delle persone.
2. Modelli di incentivazione: profit sharing, gain sharing, premi di team, incentivi individuali, premi legati alle competenze e incentivi di lungo termine.
3. Scegliere il sistema incentivante: finalità aziendali, destinatari, vantaggi e limiti dei diversi modelli.
4. Sostenibilità economica degli incentivi: autofinanziamento, budget e collegamento tra premi e risultati aziendali.
5. Progettare lo schema di incentivazione: famiglie professionali, struttura del premio e combinazione delle componenti aziendali, di team e individuali.
6. Definire obiettivi, KPI e formule di calcolo: criteri di misurazione, pesi, livelli target e meccanismi di determinazione del premio.
7. Gestire il processo di incentivazione: assegnazione degli obiettivi, monitoraggio, valutazione dei risultati, colloquio ed erogazione degli incentivi.
8. Introdurre il sistema in azienda: coinvolgimento dei soggetti interessati, comunicazione interna e formazione dei responsabili.
9. Valutare l’efficacia del sistema: ritorno per l’impresa, impatto sulla motivazione e sul clima aziendale, revisione dei meccanismi.
10. Casi applicativi e strumenti operativi: sviluppo di uno schema incentivante, checklist, repertori di KPI e schede di valutazione dei comportamenti.

Durata: oltre 60 videolezioni per circa 3 ore, oltre 160 pagine di dispense.

Prezzo: € 380.

Pacchetti: questo corso è incluso anche nel Pacchetto HR (risparmi € 590, −21%) e nel Pacchetto Academy (tutti i 10 corsi: risparmi € 1.670, −30%).

Cosa è incluso nella quota di partecipazione:

• Dispensario Didattico e Materiali di Studio: accesso a dispense approfondite, schemi operativi, checklist e modelli di lavoro riutilizzabili in formato digitale (.pdf, .xlsx).
• Attestato di Frequenza Ufficiale: attestato di partecipazione rilasciato da Studio Marini Academy, utile per il curriculum e per la formazione continua.

Nota di Trasparenza sull’Uso delle Tecnologie AI

Lo Studio Marini promuove l’efficienza e la digitalizzazione dei processi formativi. Desideriamo informare i partecipanti che la struttura dei moduli, le sintesi e la presenza video all’interno di questa presentazione sono realizzate mediante sistemi di Intelligenza Artificiale Generativa e sintetizzazione digitale tramite Avatar.

Tutti i concetti metodologici, le normative giuslavoristiche, la struttura dei prezzi e le strategie presentate sono stati ideati, curati e validati rigorosamente dai Consulenti del Lavoro e dagli Esperti HR dello Studio Marini, garantendo l’autorevolezza, la precisione e la qualità che contraddistinguono i nostri servizi dal 1974.