Corso Valutazione delle Prestazioni

Presentazione del corso:

Un percorso operativo per progettare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni coerente con gli obiettivi aziendali. Il corso fornisce metodi e strumenti per valutare risultati, competenze e comportamenti, condurre colloqui efficaci e individuare percorsi di miglioramento. È rivolto a responsabili HR, consulenti e manager che desiderano rendere la valutazione uno strumento di sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

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Moduli:

1. Fondamenti della valutazione delle prestazioni: finalità, benefici, oggetto della valutazione e soggetti coinvolti.
2. Progettare il sistema di valutazione: analisi del contesto aziendale, definizione degli obiettivi e scelta della struttura.
3. Valutare competenze e comportamenti: individuazione dei criteri, comportamenti osservabili e scale di valutazione.
4. Valutare obiettivi e risultati: definizione degli obiettivi, misurazione delle prestazioni e attribuzione dei pesi.
5. Costruire le schede di valutazione: modelli differenziati per ruoli e famiglie professionali, dizionari delle competenze e autovalutazione.
6. Gestire il processo e preparare i valutatori: fasi, responsabilità, comunicazione interna ed errori da evitare.
7. Condurre il colloquio di valutazione: restituzione dei risultati, confronto con il collaboratore e gestione del feedback.
8. Collegare valutazione, sviluppo e riconoscimenti: individuazione delle aree di miglioramento, piani di sviluppo e raccordo con il sistema premiante.
9. Verificare e migliorare il sistema: sperimentazione iniziale, monitoraggio e revisione degli strumenti.

Durata: oltre 55 videolezioni per circa 3 ore, oltre 130 pagine di dispense.

Prezzo: € 270.

Pacchetti: questo corso è incluso anche nel Pacchetto HR (risparmi € 590, −21%) e nel Pacchetto Academy (tutti i 10 corsi: risparmi € 1.670, −30%).

Cosa è incluso nella quota di partecipazione:

• Dispensario Didattico e Materiali di Studio: accesso a dispense approfondite, schemi operativi, checklist e modelli di lavoro riutilizzabili in formato digitale (.pdf, .xlsx).
• Attestato di Frequenza Ufficiale: attestato di partecipazione rilasciato da Studio Marini Academy, utile per il curriculum e per la formazione continua.

Nota di Trasparenza sull’Uso delle Tecnologie AI

Lo Studio Marini promuove l’efficienza e la digitalizzazione dei processi formativi. Desideriamo informare i partecipanti che la struttura dei moduli, le sintesi e la presenza video all’interno di questa presentazione sono realizzate mediante sistemi di Intelligenza Artificiale Generativa e sintetizzazione digitale tramite Avatar.

Tutti i concetti metodologici, le normative giuslavoristiche, la struttura dei prezzi e le strategie presentate sono stati ideati, curati e validati rigorosamente dai Consulenti del Lavoro e dagli Esperti HR dello Studio Marini, garantendo l’autorevolezza, la precisione e la qualità che contraddistinguono i nostri servizi dal 1974.